Изменения в Трудовой кодекс об удаленной работе планируется принять до конца года

21 июля Госдума приняла в первом чтении поправки о дистанционной работе. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, право быть офлайн). Кроме того, он регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Как сообщает «Российская газета», вводятся такие режимы работы как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Законопроектом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объёма работы, указанного в трудовом договоре.
В приоритетном порядке на временную удалённую работу в упрощённом порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров и ряд других категорий.
Законопроект впервые вводит такое понятие, как неприкосновенность личного времени работника и право быть офлайн. По данным Минтруда, в период пандемии коронавируса 6 млн россиян перешли на удаленную работу. При этом многие сотрудники жаловались, что после перевода на удалёнку работодатели беспокоили их звонками и сообщениями в любое время дня и ночи. В закон планируется ввести понятие «график взаимодействия», который определит время, в которое работник должен оставаться на связи с работодателем. Иной период расценивается как время работника, которое неприкосновенно.
Ко второму чтению законодатели решили разграничить понятия удаленной и дистанционной работы. Так, удалённая работа аналогична по режиму и графику работе в офисе. А дистанционный труд — это фриланс, который предполагает упрощенный подход. Ко второму чтению также может быть введено требование к работникам на «удалёнке» — необходимость об уведомлении работодателя о своем местонахождении.
В правительстве поправки поддержали, но рекомендовали прописать последствия отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу. В окончательной редакции документ планируется принять до конца года, чтобы он вступил в силу уже с 1 января 2021 года.