6-7 июля в Екатеринбурге пройдет ежегодный форум «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах-2022». Мероприятие проводится Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа и Федерацией профсоюзов Свердловской области.
Ссылка для желающих подключиться ко всем мероприятиям форума «Инновации в профсоюзах 2022» (кроме панельных дискуссий, записи которых позже будут выложены на сайте Федерации профсоюзов Свердловской области) через zoom:
Безусловно то, что наше профсоюзное мероприятие будет проходить в ситуации, когда в обществе и экономике происходит распад старых моделей, а будущие векторы развития многовариантны и весьма туманны. Этот процесс затрагивает не только России и постсоветского пространства, но мир в целом. Многие еще не осознали того факта, что нынешний кризис носит не циклический, а системный характер.
Поэтому первый день форума запланирован семинар «Трудовые отношения в период разрушения либеральной экономической модели и роль профсоюзного движения» (6 июля в 14.00 по Екатеринбургу — 12.00 по мск).
На семинаре выступят видные представители НЕлиберальной концепции развития экономики:
Ведута Елена Николаевна (экономист-кибернетик, д.э.н., профессор МГУ, заведующий кафедрой стратегического планирования и экономической политики Факультет госуправления МГУ. Один из руководителей «Научной школы стратегического планирования Н. И. Ведуты»).
Василий Георгиевич Колташов (экономист, Директор Института нового общества) выступит в режиме онлайн.
В чате конференции можно будет задавать вопросы выступающим.
На ежегодном форуме «ТРУД В XXI ВЕКЕ. ИННОВАЦИИ В ПРОФСОЮЗАХ – 2022» (Екатеринбург) возвращаемся к теме: что делать с ростом количества профорганизаций, где охват членством ниже 50%? Круглый стол будет проходить, как в очном режиме, так и в онлайн 6 июля в 15.45 по Екатеринбургу (13.45 по мск).
Обсудим: классификацию ситуаций в таких организациях, смену организационных и финансовых приоритетов, проблемы социального партнерства, распределение функций и полномочий в профсоюзах, конкретные технологические приемы работы при низком охвате.
Хотя на прошлогоднем форуме уже поднималась похожая тема, но обсуждение породило много вопросов, которые пока остаются без ответа:
— малочисленность профорганизации если есть трения с работодателем и если их нет- это одинаковые подходы к решению проблем или нет?
— почему охват в постконфликтных первичках «замирает» на определенном уровне?
— что «вытянет» ситуацию: органайзинг, новые подходы к партнерству, сервисы?
К тому же прошедший год на конкретных примерах усилил значимость этого вопроса.
Поэтому ждем вашего участия в работе Круглого стола любом удобном для вас формате.
7 июля в 09.05 по Екатеринбургу (7.00 по мск) начнется ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ.
Далее с 10.00 до 13.00 по екб (12.00-15.00 по мск) параллельно пройду две секции форума (вышеуказанная ссылка общая для обоих секций).
У участников в онлайн будет возможность выбрать секцию (зал) и переходить из секции в секцию по ходу работы.
Выступления секции 1:
«Новации в правозащитной профсоюзной деятельности: возмещение судебных расходов профсоюзам, судебные прецеденты, охрана труда и другое. Коллективные договоры и соглашения».
Выступления секции 2:
«Цифровизация профсоюзной деятельности. Информационная работа профсоюзов. Органайзинг. Мотивация профчленства».
13.00-13.45 по кб (15.00-15.45 мск) ИТОГОВОЕ ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ форума «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах-2022». Выступление модераторов секций.
Ссылка для подключения:
2166fnprdv8.streamstat.ru/clicks.php?q=03fa4019e022eeb4f9962909e69f3726&e=ff65d42c4bc6a6d684f0d459574c9715&u=2161
