В связи с поступающими обращениями в Центр помощи семьям мобилизованных граждан по вопросам разъяснения трудовых прав мобилизованных Комитет по труду и занятости Псковской области разработал Памятку «О трудовых гарантиях для мобилизованных граждан и членов их семей».
ПАМЯТКА
О трудовых гарантиях для мобилизованных граждан
Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс для мобилизованных граждан.
Они распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года, то есть с даты объявления о частичной мобилизации.
Самое главное – это новая статья 351.7. Она посвящена особенностям обеспечения трудовых прав работников:
– призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту;
– заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Приостановление трудового договора
Работодатель обязан сохранить за работником рабочее место, приостановив трудовой договор.
Для приостановления трудового договора нужно:
– письменное заявление работника;
– копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы;
– приказ о приостановлении действия трудового договора. Приостановление означает, что по окончанию службы работник должен выйти на работу на тех же условиях.
Выплата зарплаты мобилизованному
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению трудового договора.
Кроме того, на период приостановки трудового договора за сотрудником сохраняются социально-трудовые гарантии, которые он получал до мобилизации: дополнительное страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Период приостановления – трудовой стаж
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
Временный работник на период приостановления
На время приостановки трудового договора работодатель может временно устроить другого работника по срочному трудовому договору.
Как и когда возобновляют трудовой договор?
Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Право на отпуск в удобное время
Вернувшийся работник в течение шести месяцев после возобновления трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы.
Увольнение мобилизованного работника
Увольнять работника по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора нельзя.
Исключения установлены для случаев:
– ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
– истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
– если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
Так, часть первую статьи 81 Трудового кодекса дополнили пунктом 13.1. Это новое основание для увольнения – невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.
Поправки в статью 179 ТК РФ
Статья эта называется «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Родителю, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, предоставили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Поправки в статью 259 ТК РФ
Родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, имеет право отказаться от: командировки; сверхурочной работы; работы в ночное время; работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечисленные работы разрешены только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от перечисленных работ.
